IEC opera las investigaciones laborales de las empresas medianas de Latinoamérica.
Entre el despacho que cobra $15,000–40,000 USD por caso y el área de RH que nunca fue formada para investigar, las empresas medianas quedaron sin opción real. IEC existe exactamente ahí.
Ni plataforma anónima ni despacho que delega en juniors. Cada triage, cada plan y cada reporte llevan la firma de un investigador profesional formado en metodología ACFE y entrevista Wicklander-Zulawski, que responde por su método y puede sostenerlo frente a un tribunal.
La direcciónCada denuncia remitida queda clasificada, evaluada y con ruta firmada en 48 horas, cuando un despacho tradicional apenas estaría agendando la primera llamada. La infraestructura de análisis de IEC comprime semanas de trabajo en días; ninguna determinación la toma una máquina.
El servicioExpedientes con cadena de custodia, estándar de prueba explícito y determinación fundada, construidos sobre metodologías propias (ICHR™, DDA™, CAL-5.X) y estándares internacionales: ISO/TS 37008, ISO 37002 y Convenio 190 de la OIT.
Los paquetesIEC se integra sobre el canal de denuncias que su empresa ya tiene (línea ética, correo, buzón) y opera todo lo que sucede después.
La denuncia se remite a IEC. Confirmación al cliente, partes identificadas, expediente abierto.
Clasificación de conducta y severidad. Riesgo de represalia y preservación de evidencia evaluados.
Ruta recomendada (investigación, intervención, mediación o cierre documentado) bajo el marco legal aplicable.
Alcance, testigos y estándar de prueba definidos. La investigación arranca.
Las leyes cambian de país en país; el estándar de una investigación seria, no. IEC opera bajo el marco legal de cada jurisdicción (plazos, procedimiento, estándar de prueba) con una sola metodología y salida bilingüe para matrices corporativas.
Compromiso de triage para toda denuncia remitida, sin excepción
Jurisdicciones operadas bajo un mismo estándar metodológico
Idiomas de trabajo (español e inglés) para matrices y equipos regionales
Empresas de 100 a 300 personas, una jurisdicción.
De 300 a 1,000 personas u operación multi-país.
Más de 1,000 personas o multinacionales regionales.
Los casos se miden en créditos según complejidad, con criterios objetivos definidos en contrato. Testimonio en juicio, forense digital y materias fuera de alcance se cotizan por separado. Facturación anual anticipada.
Mobbing, ciberacoso y discriminación como violencia laboral, y qué protocolos lo acreditan.
Solicitar la guía → AnálisisPlazos perentorios, imparcialidad y expedientes que no resisten revisión de la Dirección del Trabajo.
Solicitar el análisis → ModeloLa estructura que separa un expediente que protege de uno que compromete.
Solicitar el modelo →
Abogado, más de 300 investigaciones dirigidas para multinacionales en seis países. Ni plataforma anónima ni despacho que delega: quien firma responde por el método.
Conocer la direcciónDiagnóstico de exposición sin costo: 30 minutos revisando cómo recibe y atiende denuncias su empresa, contra lo que la ley de su país ya exige. Sale con un mapa claro de sus brechas, nos contrate o no.
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