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Las leyes cambian de país en país; el estándar de una investigación seria, no. IEC opera bajo el marco de cada jurisdicción con una sola metodología y salida bilingüe.
La reforma en materia de violencia laboral alinea la LFT con el Convenio 190 de la OIT e incorpora expresamente mobbing, ciberacoso y discriminación. La NOM-035 exige identificar y prevenir riesgos psicosociales; el artículo 132 obliga a protocolos de prevención; la capacitación requiere constancias que la acrediten en juicio. IEC opera el ciclo completo bajo derecho laboral mexicano, y prepara a las empresas de nearshoring para el estándar dual que sus matrices esperan.
La Ley Karin (21.643) obliga a todo empleador (sin excepción por tamaño) a contar con protocolo de prevención y a investigar denuncias de acoso y violencia con plazos perentorios y procedimiento reglado, con supervisión de la Dirección del Trabajo. Es la demanda obligatoria más clara de la región, y donde más expedientes fallan por plazos vencidos, imparcialidad cuestionable o documentación insuficiente.
La Ley 2365 de 2024 establece procedimientos específicos para la prevención, atención e investigación del acoso sexual laboral, con estándares de confidencialidad, no revictimización y protección contra represalias, sobre la base de la Ley 1010 de acoso laboral. Los comités de convivencia rara vez tienen capacidad investigativa real; IEC la aporta sin sustituir su rol legal.
La Ley 27942 y su reglamento imponen al empleador la obligación de investigar el hostigamiento sexual con plazos definidos, medidas de protección a la víctima y comunicación al Ministerio de Trabajo. El incumplimiento de plazos y formas es la falla más frecuente, y la más costosa en fiscalización.
Salida bilingüe para matrices, comités regionales y auditoría corporativa
Metodología única (ICHR™) adaptada al procedimiento de cada país
El mismo compromiso de triage en toda la región
El paquete Professional cubre hasta tres jurisdicciones con protocolos vivos y un solo dashboard al comité. Enterprise cubre la región.
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