La obligación de investigar ya es ley. Ley Karin en Chile · Reforma LFT y Convenio 190 en México · Ley 2365 en Colombia

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Cuatro jurisdicciones.
Un solo estándar.

Las leyes cambian de país en país; el estándar de una investigación seria, no. IEC opera bajo el marco de cada jurisdicción con una sola metodología y salida bilingüe.

MX

México

La reforma en materia de violencia laboral alinea la LFT con el Convenio 190 de la OIT e incorpora expresamente mobbing, ciberacoso y discriminación. La NOM-035 exige identificar y prevenir riesgos psicosociales; el artículo 132 obliga a protocolos de prevención; la capacitación requiere constancias que la acrediten en juicio. IEC opera el ciclo completo bajo derecho laboral mexicano, y prepara a las empresas de nearshoring para el estándar dual que sus matrices esperan.

  • Marco: LFT reformada · Convenio 190 · NOM-035 · RFSST
  • Foco IEC: protocolos art. 132, investigación con estándar dual MX/corporativo, capacitación acreditable
CL

Chile

La Ley Karin (21.643) obliga a todo empleador (sin excepción por tamaño) a contar con protocolo de prevención y a investigar denuncias de acoso y violencia con plazos perentorios y procedimiento reglado, con supervisión de la Dirección del Trabajo. Es la demanda obligatoria más clara de la región, y donde más expedientes fallan por plazos vencidos, imparcialidad cuestionable o documentación insuficiente.

  • Marco: Ley 21.643 · Código del Trabajo · dictámenes DT
  • Foco IEC: investigación dentro de plazo legal, expedientes que resisten revisión de la DT, protocolos conformes
CO

Colombia

La Ley 2365 de 2024 establece procedimientos específicos para la prevención, atención e investigación del acoso sexual laboral, con estándares de confidencialidad, no revictimización y protección contra represalias, sobre la base de la Ley 1010 de acoso laboral. Los comités de convivencia rara vez tienen capacidad investigativa real; IEC la aporta sin sustituir su rol legal.

  • Marco: Ley 2365/2024 · Ley 1010/2006 · jurisprudencia constitucional
  • Foco IEC: investigación técnica en apoyo a comités, protocolos conformes, protección de denunciantes
PE

Perú

La Ley 27942 y su reglamento imponen al empleador la obligación de investigar el hostigamiento sexual con plazos definidos, medidas de protección a la víctima y comunicación al Ministerio de Trabajo. El incumplimiento de plazos y formas es la falla más frecuente, y la más costosa en fiscalización.

  • Marco: Ley 27942 · D.S. 014-2019-MIMP · fiscalización SUNAFIL
  • Foco IEC: investigación dentro de plazo, medidas de protección documentadas, expediente listo para fiscalización
ES/EN

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