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IEC no es una plataforma anónima ni un despacho que delega en juniors. Quien firma responde por el método, y puede sostenerlo frente a un tribunal.
Abogado · Director de investigaciones
Ha dirigido más de 300 investigaciones de conducta, acoso, hostigamiento, conflicto de interés, represalias y fraude para empresas multinacionales, con casos en México, Chile, Colombia, Perú, Brasil y Estados Unidos, en entornos corporativos regulados, bilingües y de alta sensibilidad, reportando a funciones globales de legal, cumplimiento y recursos humanos.
Su práctica combina el derecho laboral mexicano y la normativa de la región con metodología internacional de investigación: marcos ACFE, entrevista investigativa Wicklander-Zulawski y los estándares ISO/TS 37008 e ISO 37002 para investigaciones internas y sistemas de denuncia. Sobre esa base construyó las metodologías propias de IEC (ICHR™, DDA™ y CAL-5.X) que hoy permiten a la firma prometer lo que promete: triage en 48 horas y expedientes defendibles, a escala de suscripción.
Cada investigación se conduce internamente, de principio a fin: quien firma el triage conduce las entrevistas y responde por el reporte. IEC no subcontrata ni delega su trabajo investigativo en terceros. Menos manos en el expediente significa una sola cosa para su empresa: confidencialidad real.
Antes de aceptar cualquier asunto, IEC verifica conflictos de interés respecto de las partes, la empresa y sus asesores. Si la imparcialidad no puede garantizarse, el caso se declina y se refiere. Una firma cuyo producto es la credibilidad de sus expedientes no puede permitirse uno solo que no la tenga.
El diagnóstico inicial lo conduce la dirección de la firma, no un equipo comercial.
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